永旺达保洁中心考勤制度
发布时间：2020-02-26 编辑：永旺达保洁
一、中心考勤由中心人力资源部负责对各部门考勤情况进行统计、检查。中心法人（经理）进行监督管理。
二、中心考勤时间：
1）后勤人员：上午8:30-11:30 下午13:30-17:00
为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有据可依,结合我公司实际情况,现考勤及请假制度通知如下
考勤管理制度
一、中心考勤由中心人力资源部负责对各部门考勤情况进行统计、检查。中心法人（经理）进行监督管理。
二、中心考勤时间：
1）后勤人员：上午8:30-11:30 下午13:30-17:00
2）车队：正常班、早班、下午班
3）正常班8:00-17:00 早班5:00-12:00下午班12:00-18:00
4）道路保洁人员：上午6:30-11:00 下午13:30-17:00
5）五村一园保洁人员：上午7:00-11:00 下午13:30-17:00
三、中心制定考勤管理制度，其方案在总公司人力资源部审核通过后，方可执行。
四、总公司人力资源部对中心考勤管理情况进行检查。中心必须完整保留考勤文档。
五、考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
1）考勤记录为逐日登记的员工电子考勤情况、以及相关的证明文件。
2）考勤报表为月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
六、员工每月25日到中心人力资源部确认考勤记录，如遇节假日，自动顺延，凡不确认考勤记录者或者对考勤记录有异议，当日不能提交相关的证明材料，均按照实际电子考勤记录为准。
七、员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
八、考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、瞒报、漏报。
九、超过规定上班时间未到岗者，记为迟到一次；早于规定下班时间离岗者，记为早退一次。
十、员工临时离岗，需向单位领导或部门主管请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，否则，按擅自离岗处理。
十一、员工因上、下班忘记打卡需填写《空卡补勤单》并由单位领导或部门主管签字，视为正常考勤，否则按照出勤半日处理。
十二、员工忘打卡次数每月不得超过两次，否则按照出勤半日处理。
十三、员工全天忘打卡按照未出勤处理。
十四、员工因公外出不能打卡的需填写《因公外出单》并由单位领导或部门主管签字，视为正常考勤，否则按未出勤处理。
十五、有以下行为之一者，记为旷工：
1）无故不到岗，又无正当理由，上班超过一小时不请假的按照旷工半日处理，超过四小时不足八小时的，按照旷工一日处理。
2）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的。
3）到岗后擅自离岗时间累计超过一小时的。
4）员工因故不能按时上班时，应提前二十四小时办理请假手续。未经上级领导批准，未到岗上班者，一律按旷工处理（特殊情况除外）。
5）请假理由不充分，未经批准，擅自不到岗的。
6）假期已满，逾期不归，又无正当理由的。
7）以外出办公事为借口，办理私事的。
8）伪造假条或编造不实理由经核实的请假类别。
十六、有关考勤管理的奖惩规定：
1）员工无故迟到，第一次扣除当月全部绩效工资25%；第二次无故迟到扣除当月全部绩效工资的50%。
2）员工当月无故迟到、早退累计次数达三次，或累计时间超过一小时的，记做旷工一日。
3）如员工确有特殊原因不能准时到岗，应及时向部门经理请假并说明情况，经批准后，可不记为迟到，但每月不得超过两次。
4）擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除当月全部绩效工资5%；15-30分钟以内的，每次扣除当月全部绩效工资10%；30-60分钟的，每次扣除当月全部绩效工资15%。
5）旷工半日，扣除当月全部绩效工资50%；旷工一日，扣除当月全部绩效工资100%。
6）当月旷工累计三日，全年旷工累计五日的，予以辞退。
7）员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗且忘打卡次数不超过十次者，经本人申请，报总公司人力资源部，总公司总经理批准后，可记嘉奖一次。
8）考勤员虚报、瞒报、漏报的，每次扣除当月全部绩效工资的10%。
9）员工刁难考勤人员，视情节，扣除当月全部绩效工资10%-50%。
10）私自涂改、毁损考勤记录的，扣除当月全部绩效工资100%。
11）如员工当月全部绩效工资扣除完后，如再违反以上规定，将扣除当季全部绩效工资。
请假管理制度
3）正常班8:00-17:00 早班5:00-12:00下午班12:00-18:00
4）道路保洁人员：上午6:30-11:00 下午13:30-17:00
5）五村一园保洁人员：上午7:00-11:00 下午13:30-17:00
三、中心制定考勤管理制度，其方案在总公司人力资源部审核通过后，方可执行。
四、总公司人力资源部对中心考勤管理情况进行检查。中心必须完整保留考勤文档。
五、考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
1）考勤记录为逐日登记的员工电子考勤情况、以及相关的证明文件。
2）考勤报表为月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
六、员工每月25日到中心人力资源部确认考勤记录，如遇节假日，自动顺延，凡不确认考勤记录者或者对考勤记录有异议，当日不能提交相关的证明材料，均按照实际电子考勤记录为准。
七、员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
八、考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、瞒报、漏报。
九、超过规定上班时间未到岗者，记为迟到一次；早于规定下班时间离岗者，记为早退一次。
十、员工临时离岗，需向单位领导或部门主管请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，否则，按擅自离岗处理。
十一、员工因上、下班忘记打卡需填写《空卡补勤单》并由单位领导或部门主管签字，视为正常考勤，否则按照出勤半日处理。
十二、员工忘打卡次数每月不得超过两次，否则按照出勤半日处理。
十三、员工全天忘打卡按照未出勤处理。
十四、员工因公外出不能打卡的需填写《因公外出单》并由单位领导或部门主管签字，视为正常考勤，否则按未出勤处理。
十五、有以下行为之一者，记为旷工：
1）无故不到岗，又无正当理由，上班超过一小时不请假的按照旷工半日处理，超过四小时不足八小时的，按照旷工一日处理。
2）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的。
3）到岗后擅自离岗时间累计超过一小时的。
4）员工因故不能按时上班时，应提前二十四小时办理请假手续。未经上级领导批准，未到岗上班者，一律按旷工处理（特殊情况除外）。
5）请假理由不充分，未经批准，擅自不到岗的。
6）假期已满，逾期不归，又无正当理由的。
7）以外出办公事为借口，办理私事的。
8）伪造假条或编造不实理由经核实的请假类别。
十六、有关考勤管理的奖惩规定：
1）员工无故迟到，第一次扣除当月全部绩效工资25%；第二次无故迟到扣除当月全部绩效工资的50%。
2）员工当月无故迟到、早退累计次数达三次，或累计时间超过一小时的，记做旷工一日。
3）如员工确有特殊原因不能准时到岗，应及时向部门经理请假并说明情况，经批准后，可不记为迟到，但每月不得超过两次。
4）擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除当月全部绩效工资5%；15-30分钟以内的，每次扣除当月全部绩效工资10%；30-60分钟的，每次扣除当月全部绩效工资15%。
5）旷工半日，扣除当月全部绩效工资50%；旷工一日，扣除当月全部绩效工资100%。
6）当月旷工累计三日，全年旷工累计五日的，予以辞退。
7）员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗且忘打卡次数不超过十次者，经本人申请，报总公司人力资源部，总公司总经理批准后，可记嘉奖一次。
8）考勤员虚报、瞒报、漏报的，每次扣除当月全部绩效工资的10%。
9）员工刁难考勤人员，视情节，扣除当月全部绩效工资10%-50%。
10）私自涂改、毁损考勤记录的，扣除当月全部绩效工资100%。
11）如员工当月全部绩效工资扣除完后，如再违反以上规定，将扣除当季全部绩效工资。
请假管理制度
一、中心规定休假包括两大类：福利假和非福利假。
1）福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、婚假、丧假、产假、年假等。
2）非福利假包括病假、事假、工伤假，公假等。
二、病假是企业员工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的30分钟)申请并填写《请假单》且需持有正规二级以上医疗机构出具的诊断证明。
1）病假工资计算标准：
*病假十日以内，请假员工出具正规二级以上医疗机构开具的病假证明，工资可按当月正常日应发工资70%发放。
*病假十日以上，六个月以内者，除出具正规二级以上医疗机构开具的病假证明外，还需提供病历本、处方、收费证明等相关材料：
1.本中心司龄小于等于两年，扣除每月工资基数40%；
2.本中心司龄大于等于两年小于四年，扣除每月工资基数30%；
3.本中心司龄大于等于四年小于六年，扣除每月工资基数20%；
4.本中心司龄大于等于六年小于八年，扣除每月工资基数10%；
5.本中心司领大于八年，扣除每月工资基数0。
*患病六个月以上，除出具正规二级以上医疗机构开具的病假证明外，还需提供病历本、处方、收费证明等相关材料：
1.连续休假在六个月以上的，司龄不满一年，病假工资的系数为本人工资40%；
2.满一年不满两年，病假工资的系数为本人工资的50%；
3.满两年不满三年，病假工资的系数为本人工资的60%；
4.大于等于三年，病假工资的系数为本人工资的70%。
*病假补充细则：
1.病假者每月工资基数由正常出勤月工资的70%来确定；
2.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
3.员工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
4.员工病假如不能提供相关证明材料，将按照事假处理。
5.具体实施由总公司人力资源部按照劳动法相关规定执行。
三、员工因家中有事，不能到岗上班的需请事假，填写《请假单》，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假，事假最小单位为半天。
四、事假工资计算标准：扣除当月未出勤日工资。
五、事假最长不超过五天，年度累计不超过十五天，月累计事假超过五天或年累计事假超过十五天者，且明显影响中心正常生产经营的，中心可根据情况予以调岗或者辞退。
六、有下列缘由之一的，可申请公假：
1）学校通知开学生家长会（通知单或者短信）；
2）参加政府举办的资格培训考试，选举等；
3）担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；
4）女员工进行产前检查的（1-6个月每月一天，7-9个月每月两天，第10个月四天）；
5）哺乳期女员工（一周岁之内的婴儿）每天安排一小时的哺乳时间；
6）中心经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。
七、公假由中心领导或部门经理批准可以不算事假，但要记入考勤以便考核。
八、年假休假标准：
1）员工工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十 天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(工作年限按可查社保缴费记录，当年入职员工本年度不享受)
九、年假休假要求：
1）员工每年年初向部门经理及人力资源部报本年度年假休假计划，中心保证完成工作任务的前提下，特别是要保证落实好中心有关重要工作的前提下，统筹安排好人员具体休假时间，年假可优先折抵事假、病假。休假时间为每年1月1日起至12月31日止，当年度未休假的视作自动放弃，因工作需要不能休假的，要服从工作需要。
2）婚假、产假、丧假，工伤假休假制度：
*婚假：
1.按法定结婚年龄（女满20周岁，男满22周岁）可享受婚假十天，照发原工资。
2.婚假在领结婚证日期起一年内有效，假期均不包括公休、法定假日。（休婚假需提供结婚证原件及复印件报中心人力资源部备案）。
*产假：
1.已婚女员工生育的产假为一百二十八天，难产的增加十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。女员工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。
2.男员工配偶生育，可享受十五天陪护假。
3.产假期间发放原工资，生育津贴到账后，进行对比，如果已发放工资低于生育津贴，将差额部分一次性补发。如果已发工资高于生育津贴，不再补扣差额部分。
4.产假包括公休日、法定假日。
*丧假：
1.员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）去世，请假标准：工作不满三年的可请假三天，三年以上可请假五天，照发原工资（外地奔丧酌情给路程假）。
*工伤假：
1.在工作中，因发生意外而造成的伤害，经有关部门认定为工伤者，在工作医疗期内，其医疗费用和薪资待遇按照《工作保险条例》中的有关规定执行。
2.按照《劳动法》界定的工作医疗期满后，经有关部门鉴定可以正常上班的员工应按照规定时间到岗上班，仍以各种理由不到岗上班者按旷工处理，中心有权解除劳动合同。经劳动鉴定委员会做出伤残等级鉴定后，无法正常上班的员工，中心按照《劳动法》及《工伤保险条例》的有关规定执行。
*公休、法定假日
1.员工每周可享受两天公休日，特殊岗位人员可安排在非周六、日时间内。
2.法定假日按国家规定，每年法定假日共计十一天。“元旦”一天、“春节”三天、“清明”一天、“五一”一天、“端午”一天、“中秋”一天、“国庆节”三天，具体休假安排依照中心规定执行。
十、请假流程
1）中心副经理级请假五天以内由中心经理批准，超过五天由总公司主管副总批准。
2）中心经理请假五天以内由总公司主管领导批准，超过五天的由总公司总经理批准。
3）中心员工以此逐级报批。五天以内由中心副总批准，超过五天的由中心总经理批准；保洁员按组长、副队长、队长逐级报批；车队司机按副队长、队长逐级报批。
4）原则上，每次事假最长不超过五天，年度累计不超过十五天，如确有特殊情况，本人须写明请假原因，在不影响中心正常生产经营的情况下由中心经理批准，向总公司人力资源部报备后方可休假。
5）除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后交到考勤员处，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。
1）福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、婚假、丧假、产假、年假等。
2）非福利假包括病假、事假、工伤假，公假等。
二、病假是企业员工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的30分钟)申请并填写《请假单》且需持有正规二级以上医疗机构出具的诊断证明。
1）病假工资计算标准：
*病假十日以内，请假员工出具正规二级以上医疗机构开具的病假证明，工资可按当月正常日应发工资70%发放。
*病假十日以上，六个月以内者，除出具正规二级以上医疗机构开具的病假证明外，还需提供病历本、处方、收费证明等相关材料：
1.本中心司龄小于等于两年，扣除每月工资基数40%；
2.本中心司龄大于等于两年小于四年，扣除每月工资基数30%；
3.本中心司龄大于等于四年小于六年，扣除每月工资基数20%；
4.本中心司龄大于等于六年小于八年，扣除每月工资基数10%；
5.本中心司领大于八年，扣除每月工资基数0。
*患病六个月以上，除出具正规二级以上医疗机构开具的病假证明外，还需提供病历本、处方、收费证明等相关材料：
1.连续休假在六个月以上的，司龄不满一年，病假工资的系数为本人工资40%；
2.满一年不满两年，病假工资的系数为本人工资的50%；
3.满两年不满三年，病假工资的系数为本人工资的60%；
4.大于等于三年，病假工资的系数为本人工资的70%。
*病假补充细则：
1.病假者每月工资基数由正常出勤月工资的70%来确定；
2.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
3.员工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
4.员工病假如不能提供相关证明材料，将按照事假处理。
5.具体实施由总公司人力资源部按照劳动法相关规定执行。
三、员工因家中有事，不能到岗上班的需请事假，填写《请假单》，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假，事假最小单位为半天。
四、事假工资计算标准：扣除当月未出勤日工资。
五、事假最长不超过五天，年度累计不超过十五天，月累计事假超过五天或年累计事假超过十五天者，且明显影响中心正常生产经营的，中心可根据情况予以调岗或者辞退。
六、有下列缘由之一的，可申请公假：
1）学校通知开学生家长会（通知单或者短信）；
2）参加政府举办的资格培训考试，选举等；
3）担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；
4）女员工进行产前检查的（1-6个月每月一天，7-9个月每月两天，第10个月四天）；
5）哺乳期女员工（一周岁之内的婴儿）每天安排一小时的哺乳时间；
6）中心经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。
七、公假由中心领导或部门经理批准可以不算事假，但要记入考勤以便考核。
八、年假休假标准：
1）员工工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十 天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(工作年限按可查社保缴费记录，当年入职员工本年度不享受)
九、年假休假要求：
1）员工每年年初向部门经理及人力资源部报本年度年假休假计划，中心保证完成工作任务的前提下，特别是要保证落实好中心有关重要工作的前提下，统筹安排好人员具体休假时间，年假可优先折抵事假、病假。休假时间为每年1月1日起至12月31日止，当年度未休假的视作自动放弃，因工作需要不能休假的，要服从工作需要。
2）婚假、产假、丧假，工伤假休假制度：
*婚假：
1.按法定结婚年龄（女满20周岁，男满22周岁）可享受婚假十天，照发原工资。
2.婚假在领结婚证日期起一年内有效，假期均不包括公休、法定假日。（休婚假需提供结婚证原件及复印件报中心人力资源部备案）。
*产假：
1.已婚女员工生育的产假为一百二十八天，难产的增加十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。女员工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。
2.男员工配偶生育，可享受十五天陪护假。
3.产假期间发放原工资，生育津贴到账后，进行对比，如果已发放工资低于生育津贴，将差额部分一次性补发。如果已发工资高于生育津贴，不再补扣差额部分。
4.产假包括公休日、法定假日。
*丧假：
1.员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）去世，请假标准：工作不满三年的可请假三天，三年以上可请假五天，照发原工资（外地奔丧酌情给路程假）。
*工伤假：
1.在工作中，因发生意外而造成的伤害，经有关部门认定为工伤者，在工作医疗期内，其医疗费用和薪资待遇按照《工作保险条例》中的有关规定执行。
2.按照《劳动法》界定的工作医疗期满后，经有关部门鉴定可以正常上班的员工应按照规定时间到岗上班，仍以各种理由不到岗上班者按旷工处理，中心有权解除劳动合同。经劳动鉴定委员会做出伤残等级鉴定后，无法正常上班的员工，中心按照《劳动法》及《工伤保险条例》的有关规定执行。
*公休、法定假日
1.员工每周可享受两天公休日，特殊岗位人员可安排在非周六、日时间内。
2.法定假日按国家规定，每年法定假日共计十一天。“元旦”一天、“春节”三天、“清明”一天、“五一”一天、“端午”一天、“中秋”一天、“国庆节”三天，具体休假安排依照中心规定执行。
十、请假流程
1）中心副经理级请假五天以内由中心经理批准，超过五天由总公司主管副总批准。
2）中心经理请假五天以内由总公司主管领导批准，超过五天的由总公司总经理批准。
3）中心员工以此逐级报批。五天以内由中心副总批准，超过五天的由中心总经理批准；保洁员按组长、副队长、队长逐级报批；车队司机按副队长、队长逐级报批。
4）原则上，每次事假最长不超过五天，年度累计不超过十五天，如确有特殊情况，本人须写明请假原因，在不影响中心正常生产经营的情况下由中心经理批准，向总公司人力资源部报备后方可休假。
5）除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后交到考勤员处，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。
